तालिम जारी छ।
कुखुरा फार्महरूमा कर्मचारीहरूको स्रोतहरू व्यापक रूपमा फरक हुन्छन्, शिक्षा स्तर सामान्यतया उच्च हुँदैन, कुखुरा पालन प्रविधिको व्यवस्थित बुझाइको कमी हुन्छ, र गतिशीलता ठूलो हुन्छ। कुखुरा फार्मको कामको निरन्तरता कायम राख्न, नयाँ आउनेहरू वा पद परिवर्तन गर्ने व्यक्तिहरूलाई सकेसम्म चाँडो आफू जिम्मेवार भएको कामसँग परिचित गराउन दिनुहोस्। चाहे त्यो नयाँ होस् वा पुरानो, तालिम व्यवस्थित रूपमा गरिनुपर्छ।
१. कुखुरा फार्मको जैविक सुरक्षाको तालिममा राम्रो काम गर्ने
कुखुरा फार्महरूको जीवन र मृत्युसँग सम्बन्धित व्यवस्थापन प्रणालीहरू जस्तै जैविक सुरक्षा, कीटाणुशोधन, र अलगावमा दीर्घकालीन व्यवस्थित र निरन्तर तालिम सञ्चालन गर्नुहोस्; कुखुरा फार्मको वास्तविक अभ्यास र दैनिक काममा पर्यवेक्षण, मार्गदर्शन र सुधारलाई संयोजन गर्नुहोस्, र बिस्तारै जैविक सुरक्षालाई जीवनमा एकीकृत गर्नुहोस् र बानी बन्नुहोस्।
२. तालिमलाई वर्गीकृत र लक्षित गरिनुपर्छ
कृषि प्रणालीको ज्ञानको तालिम महत्त्वपूर्ण छ, तर यो वास्तविक काम र कर्मचारीहरूको वृद्धिसँग संयोजनमा बिस्तारै गर्न सकिन्छ। सबैभन्दा पहिले, कर्मचारीहरूको फरक-फरक पद अनुसार फरक-फरक तालिम सञ्चालन गर्नुपर्छ। तालिमले व्यावहारिक कार्यहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ, जस्तै खोप कसरी लगाउने, कसरी कीटाणुरहित गर्ने, मल सफा गर्ने मेसिन कसरी प्रयोग गर्ने, मल सफा गर्ने मेसिनको डोरी कसरी बदल्ने, फिडर र स्क्रिड कसरी प्रयोग गर्ने, तापक्रम र आर्द्रता कसरी समायोजन गर्ने, र कसरी हावा चलाउने। तालिममा पास गर्न, मद्दत गर्न र नेतृत्व गर्न एक विशेष व्यक्ति तोकिएको हुनुपर्छ। तालिम पछि, सबैलाई मानक के हो र मानक कसरी प्राप्त गर्ने भनेर थाहा हुनुपर्छ।
३. तालिमलाई स्तरीकृत गरिनुपर्छ
विशेष तालिम कर्मचारीहरू, अपेक्षाकृत निश्चित तालिम पाठ्यक्रमहरू र विस्तृत तालिम र सञ्चालन योजना फारामहरू हुनुपर्छ; तालिम उद्देश्यहरू स्पष्ट हुनुपर्छ, र प्राप्त गर्नुपर्ने प्रत्येक लक्ष्य स्पष्ट हुनुपर्छ।
४. तालिमपछिको मूल्याङ्कनको राम्रो काम गर्नुहोस्
प्रत्येक तालिम पछि तालिमको प्रभाव कसरी भयो भनेर मूल्याङ्कन गर्नु मात्र नभई वास्तविक काममा पनि जाँच गर्नु पर्छ। तालिमले पूरा गर्नुपर्ने मापदण्ड अनुसार, प्रशिक्षार्थी, प्रशिक्षक र सहयोगीहरूलाई उचित पुरस्कार र सजाय दिइन्छ।
प्रत्येक तालिम पछि तालिमको प्रभाव कसरी भयो भनेर मूल्याङ्कन गर्नु मात्र नभई वास्तविक काममा पनि जाँच गर्नु पर्छ। तालिमले पूरा गर्नुपर्ने मापदण्ड अनुसार, प्रशिक्षार्थी, प्रशिक्षक र सहयोगीहरूलाई उचित पुरस्कार र सजाय दिइन्छ।
काम सूचकहरू ठाउँमा हुनुपर्छ
प्रत्येक पदको लागि, स्पष्ट पोस्ट इन्डेक्स निर्दिष्ट गरिनुपर्छ, र पोस्ट इन्डेक्सको उपलब्धि दर अनुसार पुरस्कार र दण्ड दिइनेछ। अण्डा दिने कुखुराहरूलाई पूर्व-उत्पादन र उत्तर-उत्पादनमा विभाजन गर्न सकिन्छ। उत्पादन गर्नु अघि, शरीरको तौल, श्याङ्क लम्बाइ, एकरूपता, कुल दाना खपत, र स्वस्थ कुखुरा (कुखुरा) दर जस्ता सूचकहरू तयार गरिन्छ; अण्डाको मात्रा, मृत प्यानिङ दर, अण्डाको खोल फुट्ने दर, औसत दाना-अण्डा अनुपात र अन्य सूचकहरू;
धुलो बनाउने, मल सफा गर्ने र ढोका र झ्यालहरू बन्द गर्ने अन्य व्यक्तिहरूको पनि स्पष्ट लक्ष्य हुनुपर्छ। काम सूचकांक उचित हुनुपर्छ, र परियोजनाहरू थोरै र सञ्चालनयोग्य हुनुपर्छ;
कर्मचारीहरूबाट बढी राय लिनु, बढी पुरस्कार र कम जरिवाना दिनु र नीति निर्माणमा कर्मचारीहरूको सकारात्मक पहललाई पहिलो तत्वको रूपमा लिनु आवश्यक छ।
जिम्मेवारीहरू स्पष्ट रूपमा आफ्नो ठाउँमा छन्
हरेक काम टाउकोमा कार्यान्वयन हुनुपर्छ, सबैसँग सूचकहरू हुन्छन्, र कामको प्रत्येक टुक्राको आफ्नै सफलता हुन्छ। जिम्मेवारीहरू स्पष्ट भएपछि, बैठक सार्वजनिक रूपमा प्रतिबद्ध हुनुपर्छ र हस्ताक्षर गर्नुपर्छ। सँगै गर्नुपर्ने कामहरूको लागि, सूचकहरू र पुरस्कार र दण्डको अनुपात पहिले नै परिभाषित गरिनुपर्छ, ताकि सामान्य व्यक्तिहरू उत्प्रेरित होऊन्, र उत्कृष्ट व्यक्तिहरू उत्प्रेरित होऊन्।
पोस्ट समय: जुन-१५-२०२२
